職效能 ～

職效能 －－ 簡單些來說就是職業上效率的能力 。

 

一間公司／企業的成功與失敗都不能取決於一個人的能力，而是一個團體聚人的能力。每人也其應有工作崗位，在互相協調、互相幫助的情況下，職效才能截截提升。 

 

但是近日發覺一班九十後的年青人，不知道他們是否生活太過無憂，太沒有經濟的負擔與壓 力。導致現今的一班年青人做事不分輕重、沒有責任心、做事欠缺條理、只懂玩樂等。在生於現今科技化的年代下，要尋找一個人的而且確比從前多了很多的途徑， 反之，如果他是有心要避的話，你就算用上什麼方法也只是徒言。

 

有人曾說過今時今日的年 青人（90後），大多數都不受教，唔罵得，不可以再用從前說教的形式去對待這群新一代，要對他們好像朋友般，但當你對他們太好時，又難以 Order 他們，head 不住他們，真的叫人難做。其實每個後生仔都好有自己的性格，你話他時的那一刻就什麼也沒有問題、什麼也應承你，但一轉頭就會故態復萌。

 

其實每人也有他應有的責任，應該要做的便要依時做到。兼職工作也是一份工作，應盡其職責，不可因為兼職便可任意妄為。請尊重自己、尊重自己的工作，不要隨便把一些不成理的理由當藉口。