“ 思想的動搖並非正確與錯誤之間左右不定，而是一種理智與非理智之間徘徊。”
隨著群聊的興起，從圖片分享，到群組的聊天，到基於位置、興趣的群組交流，各種具有類似的產品相繼出現，群組已經成為另一個互聯網熱潮。群組聊天的出現就正正造就了“ 新一代小圈子 ” 的興起 ……
從前一些機構、公司都會很怕員工在攪什麼小圈子活動，所以會比較緊張一些三五成群聚在一起在交頭接耳的員工，怕他們會在說公司壞話、老闆不是等，甚至怕他們會聯成一線在攪對抗、唱反調，更嚴重的就是攪罷工。因此在舊式的機構他們的處理方法，大都只會用上“ 棒打鴛鴦 ”法，那就是不得員工在辦公室內聚集聊天，某些高層可能在受大老闆的壓力下，當一見到有員工聚在一起閒聊時，便立即以9秒9的身影趕至，以上司身分“棒打”在場員工，他們這種既“小家”又幼稚的行為，不但不可以令到員工心服於你，還會令到員工倍感壓力。其實在一般情況下給予員工與員工之間的溝通，增進員工彼此間的感情，這樣才會令員工在愉快環境下工作，從而令到工作效率提升；正因如此，正面積極的公司就會多攪團隊活動，令到員工多些溝通、締造團隊精神！
時至今日，真正的小圈子那會容易給你撞見，說公司秘密、老闆壞話時還需要站在一旁、或在洗手間中接耳交頭嗎？現在只需要打開智能電話中的通訊程式，什麼群組、什麼圈子也應有盡有；工作群、學習群、是非群、興趣小組群等；就算一班不足二十人的工作團隊／學習團隊，也可以再細分成各大大細細的群組，而當中又會因為誰不喜歡誰，又會再另開一群組，只需要三人或以上便可成一群，既簡單又直接；所以現在基本上打開通訊程式都必定會有至少二、三個不同性質的群組。更甚者，有些人已習慣只在群組說話，什麼工作議程、工作進度、工作內容與細節等，他們也都習慣性只會在群組上留言，明明就每日也可以見面，但就偏偏永遠不會坐下來面對面交談、交代工作進度，是否群組就可以代替工作例會。先別理會其安全性，但就只憑這些沒有感情的文字或語音，真的可以交代清楚嗎……
「人以群分，物以類聚」就正概括了現在人上群組的態度，你是什麼人就好自然地加上什麼樣的群組。就好像之前“天鴿”襲澳其間，在解放軍出來幫忙時，大家都為此事而紛紛議論：「 有的說不應該放解軍出來，這只是政治籌碼；有的說出來幫忙清潔又有什麼問題；而有的則說解放軍做事只是聽從上級命令，軍令如山。」而當中的人就好自然會在自己同一意見的群組中發表意見，這樣就變成了在不同群組各自討論著同一事情，而討論向來都沒有對與錯，但就由於普遍澳門人也難以接受別人意見，群組裏的人說什麼也會照單全收，既沒有理性思考又沒有批判性思維。這就是澳門人在群組中討論事情的結果，亦是澳門人比別人落後的原因。
但是群組也有它一定的好處，就好像之前“天鴿”襲澳其間，所有消息也是靠每一群組互傳而來，什麼時候開始停水斷電等，也是由群組中最先得知。而當澳門人對政府有什麼不滿時，亦只會在群組裡怒罵、怒插，而且還愈罵愈起勁、愈插愈有力，但這種封閉式的討論與謾罵，根本就影響不了結果，改變不了社會，因為聲音根本就去不了政府耳邊……
—— 榮格
隨著群聊的興起，從圖片分享，到群組的聊天，到基於位置、興趣的群組交流，各種具有類似的產品相繼出現，群組已經成為另一個互聯網熱潮。群組聊天的出現就正正造就了“ 新一代小圈子 ” 的興起 ……
從前一些機構、公司都會很怕員工在攪什麼小圈子活動，所以會比較緊張一些三五成群聚在一起在交頭接耳的員工，怕他們會在說公司壞話、老闆不是等，甚至怕他們會聯成一線在攪對抗、唱反調，更嚴重的就是攪罷工。因此在舊式的機構他們的處理方法，大都只會用上“ 棒打鴛鴦 ”法，那就是不得員工在辦公室內聚集聊天，某些高層可能在受大老闆的壓力下，當一見到有員工聚在一起閒聊時，便立即以9秒9的身影趕至，以上司身分“棒打”在場員工，他們這種既“小家”又幼稚的行為，不但不可以令到員工心服於你，還會令到員工倍感壓力。其實在一般情況下給予員工與員工之間的溝通，增進員工彼此間的感情，這樣才會令員工在愉快環境下工作，從而令到工作效率提升；正因如此，正面積極的公司就會多攪團隊活動，令到員工多些溝通、締造團隊精神！
時至今日，真正的小圈子那會容易給你撞見，說公司秘密、老闆壞話時還需要站在一旁、或在洗手間中接耳交頭嗎？現在只需要打開智能電話中的通訊程式，什麼群組、什麼圈子也應有盡有；工作群、學習群、是非群、興趣小組群等；就算一班不足二十人的工作團隊／學習團隊，也可以再細分成各大大細細的群組，而當中又會因為誰不喜歡誰，又會再另開一群組，只需要三人或以上便可成一群，既簡單又直接；所以現在基本上打開通訊程式都必定會有至少二、三個不同性質的群組。更甚者，有些人已習慣只在群組說話，什麼工作議程、工作進度、工作內容與細節等，他們也都習慣性只會在群組上留言，明明就每日也可以見面，但就偏偏永遠不會坐下來面對面交談、交代工作進度，是否群組就可以代替工作例會。先別理會其安全性，但就只憑這些沒有感情的文字或語音，真的可以交代清楚嗎……
「人以群分，物以類聚」就正概括了現在人上群組的態度，你是什麼人就好自然地加上什麼樣的群組。就好像之前“天鴿”襲澳其間，在解放軍出來幫忙時，大家都為此事而紛紛議論：「 有的說不應該放解軍出來，這只是政治籌碼；有的說出來幫忙清潔又有什麼問題；而有的則說解放軍做事只是聽從上級命令，軍令如山。」而當中的人就好自然會在自己同一意見的群組中發表意見，這樣就變成了在不同群組各自討論著同一事情，而討論向來都沒有對與錯，但就由於普遍澳門人也難以接受別人意見，群組裏的人說什麼也會照單全收，既沒有理性思考又沒有批判性思維。這就是澳門人在群組中討論事情的結果，亦是澳門人比別人落後的原因。
但是群組也有它一定的好處，就好像之前“天鴿”襲澳其間，所有消息也是靠每一群組互傳而來，什麼時候開始停水斷電等，也是由群組中最先得知。而當澳門人對政府有什麼不滿時，亦只會在群組裡怒罵、怒插，而且還愈罵愈起勁、愈插愈有力，但這種封閉式的討論與謾罵，根本就影響不了結果，改變不了社會，因為聲音根本就去不了政府耳邊……
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